golpare111 مهم ترین نکات درمورد حق ماموریت که باید بدانید

golpare111 67 بدون دیدگاه

3 دقیقه مطالعه

نرم افزار

18 تیر 1402

حق ماموریت یا فوق العاده ماموریت پاداشی است که به کارگران یا کارمندانی که تحت شرایط خاصی از سوی شرکت یا موسسه متبوع خود و برای انجام امور مربوط به مجموعه، به محلی خارج از محل شغلی خود اعزام می‌شوند، تعلق می‌گیرد. در این مطلب آموزش حسابداری همراه ما باشید تا با شما از شرایط تعلق حق ماموریت، نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت و سایر نکات مرتبط با آن سخن بگوییم.

حق ماموریت در قانون کار چیست؟

بر اساس ماده 46 قانون کار، در صورتی که کارگر به موجب قرارداد کار یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام شود، به او فوق العاده ماموریت تعلق می‌گیرد.

! نکته: فوق‌العاده ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد؛ همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.

تفاوت حق ماموریت و فوق العاده ماموریت

در قانون کار از عبارت فوق العاده ماموریت استفاده شده است. اما در بین مردم پاداش ماموریت با عنوان حق ماموریت شناخته می‌شود. به طور کلی باید گفت حق ماموریت و فوق العاده ماموریت در فیش حقوقی هیچ تفاوتی با هم ندارند.

ماموریت به چه مواردی اطلاق میشود؟  

آیا هر گونه هزینه پرداختی به کارگران جهت کار خارج از محل خدمت، فوق العاده ماموریت است؟ بر اساس تبصره ماده 46 قانون کار “حق ماموریت اداره کار” به مواردی تعلق می‌گیرد که یکی از شرایط زیر محقق شود:

• کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود
• ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید

! نکته: برای تعلق فوق العاده ماموریت به کارگر، برقراری هر یک از شرایط فوق به تنهایی کفایت می‌کند.

حق ماموریت چگونه محاسبه میشود؟

فوق العاده ماموریت بر اساس حقوق ماهیانه کارکنان و توافقات انجام شده میان کارگر و کارفرما محاسبه و پرداخت می‌شود. اما فرمول محاسبه حق ماموریت برای حداقل مبلغ فوق العاده ماموریت به شرح زیر است:

فرمول محاسبه حق ماموریت

! نکته: در حقیقت در صورتی که توافقی میان کارگر و کارفرما در زمینه حق الزحمه ماموریتها انجام نشده باشد، میزان فوق العاده ماموریت معادل یک روز حقوق ثابت فرد (متناسب با قرارداد کار او) در نظر گرفته می‌شود.

دقت کنید که مبلغ فوق، علاوه‌بر حقوق و مزایای دریافتی کارگران برای کار در ساعات کار موظفی ایشان است. به بیان دیگر، کارگرانی که از سوی کارفرما به ماموریت اعزام می‌شوند، برای یک روز کاری، معادل دو روز حقوق و دستمزد دریافت می‌کنند.

نکات مهم حق ماموریت در لیست حقوق

مطابق قوانین، فوق العاده ماموریت باید شرایط زیر را داشته باشد:

• ‌فوق‌العاده ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد
• هزینه ایاب و ذهاب کارگران به فوق العاده ماموریت اضافه می‌شود
• کلیه اقلام مربوط به ماهیت شغل و محیط کار و پایه سنوات که جزئی از مزد محسوب می‌شوند، به مبلغ اضافه می‌شود

! نکته: مطابق ماده 46 قانون کار، کارفرما در قبال پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارگران مامور، مسئولیتی ندارد. پرداخت این هزینه‌ها منوط به وجود عرف و روال در کارگاه و یا توافق طرفین نسبت به پرداخت هزینه‌ها است.

ساعات کارکرد در زمان ماموریت چگونه محاسبه می شود؟

ساعات کارکرد در زمان ماموریت همانند ساعات کار عادی کارگاه است؛ در حقیقت کلیه قوانین حاکم بر قرارداد کار در زمان ماموریت نیز حاکم است. به این ترتیب رعایت موارد زیر مطابق قانون کار الزامی است:

• پرداخت اضافه کار در برابر انجام کار اضافی بر مبنای ساعات کارکرد
• پرداخت فوق العاده شب کاری و یا نوبت کاری (در صورت برقراری شرایط لازم)
• جمعه کاری یا تعطیل کاری در صورت کار در روزهای جمعه و یا تعطیل

قانون کار محدودیتی برای طول مدت زمان و یا تعداد دفعات ماموریت (محدودیت سقف حق ماموریت) در نظر نگرفته است. در این خصوص کلیه موارد وابسته به توافق میان کارگر و کارفرما است.

خوب است بدانید:

در صورتی که انجام ماموریت در قرارداد کار اولیه ذکر نشده یا کارگر پس از انعقاد قرارداد در این خصوص موافقت ننموده و یا در شرح شغل او ذکر نشده باشد، کارگر تکلیفی نسبت به انجام ماموریت موضوع ماده 46 قانون کار نداشته و عدم انجام آن نیز نمی‌تواند از مصادیق قصور در انجام وظیفه مندرج در ماده 27 قانون کار شناخته شود.

جمع بندی

حق ماموریت یکی از گزینه‌هایی است که به عنوان پاداش به فیش حقوق کارکنان اضافه می‌شود. این فوق العاده تحت شرایط خاص و با احتساب مبالغ ویژه‌ای در نظر گرفته می‌شود. از آنجا که محاسبه فوق العاده ماموریت تابعی از حقوق و دستمزد کارگر است، آموزش حسابداری حقوق و دستمزد مهم‌ترین مهارت در زمینه محاسبه صحیح این فوق العاده است. بدین ترتیب علاوه‌بر جلب رضایت کارگر و کارفرما، از مواجهه با چالش‌های سازمان تامین اجتماعی و سازمان مالیات نیز پیشگیری خواهید نمود.